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步入人工智能时代,职场人士应如何发展

2017-10-27信息来源:www.raythonsoft.com

 

在大家的目光都放在我国重要会议的时候,另一件世界大事也发生了:

伦敦当地时间10月18日,google公司推出了最新一代的人工智能"AlphaGo Zero"。

 

这代表着人工智能的关键性突破——它能在完全不知道围棋是什么概念的前提下,不靠吃大量数据学习,而是采取"与自己博弈"的方式学习。

短短的几天时间内,就完成了从单一神经元到学习实践几百万次围棋对弈的强大神经网络,以100:0的压倒性实力战胜第一代!

 

在人工智能将要横扫知识型岗位前,睿森软件公司整合脑科学专家及人工智能专家的意见,领悟出一套能与之抗衡的"职场武学心经":

目前的武学招式(知识 & 技能)容易被结构化形成"经验套路",而这是人工智能中深度学习算法所擅长的!唯有"九阳神功"(通用能力)融会贯通各类武学招式,进行知识领域的创新创造,方能驾驭人工智能工具,为己所用。

睿森软件公司整理了职场"九阳神功"第一重。这个阶段侧重在打内功基础,是职场生存的基本能力。

 

一、媲美软件算法的专注力
专注力有三式,专注自己、专注他人和专注环境。把足够的精力和脑力投入到当前对象上,大脑便能产生强力的“β”波,形成利于创造工作的“心流”,从而产出优质的知识成果!

另外,在不同情境下,灵活切换专注对象(自己/他人/环境),有助于获取不同对象视角的相关情况信息,为大脑建设更全面的神经网络回路。


1

 

专注力不强的人——
做任务时,看到QQ&微信上朋友发来的消息,忍不住想要回复,等再回到任务时,之前“心流”产生的好想法,已经回忆不起来了。
搜索资料时,看到感兴趣的资讯信息就想停下来,不知不觉掉进了信息的洪流。
与他人协同,觉得自己本身事情就挺多,协同任务随便做一下,对方也能很好对接的。
参与项目整体情况的会议时,觉得会议很无聊,便放飞一下大脑,想一想“诗和远方”。

 

专注力强的人——
专注于自己的任务:不挂私人QQ、微信,杜绝一切社交软件的打扰;带着目的去搜索需要的东西,无关的信息不做丝毫停留。

专注于他人: 与人协同的任务,多考虑他人的情况,尽量节省他人的时间,而不是图自己方便。
专注于环境:积极参与项目整体情况的讨论,积极给出建议,主动参与项目改进任务。

睿森软件公司认为:专注力强的人,可以像人工智能一样,不受外界因素影响,极度专注于自己的任务。也能做到AlphaGo Zero做不到的——根据情境灵活切换专注对象,能更好的全面整合信息,推进项目,创造更高价值。

 

二、软件开发算法也难以拥有的“目标发现力”
在专注倾听了自己内心渴望和环境发展趋势之后,大脑前额叶发挥了侦察兵的作用,探知公司前景及整体目标与个人目标的关系。随即前额叶执行指挥官的功能,帮助规划职业方向,制定工作目标。

另外,在个人推进自己的工作目标时,前额叶会帮助大脑合理的分布脑容量,将大目标分解为子目标,通过协调各个子目标完成大目标。

 

目标发现力不强的人——
常困于各种瞎忙活,像陀螺一样,别人不抽一下,就不知道应该朝哪个方向转。
等到分解给自己的目标达成后,却没有“改变自己改变世界”的快乐感,自己成了“空虚公子”,不知道下个目标在哪里。


2

 

目标发现力强的人——
新年钟声来临之际:结合公司前景和整体目标,制定好了新一年的岗位目标。
项目启动之后:针对项目具体情况,制定了项目任务的效率目标和质量目标。
目标推进过程中:制定计划分解目标(季度目标/月目标/周目标);还会根据实际情况,灵活调整目标的方向和目标贡献粒度。
执行目标任务时:善于发现目标与任务之间的关系,从而明确80%价值或80%进度的小目标。

睿森软件公司认为:人工智能仍处于待命状态,需要输入指令才会行动。而目标发现力强的人,能自主的发现问题,制定目标,并为之而奋斗。也能在未来与人工智能很好的协同——“我定目标你来执行,合作无间,天衣无缝!”

 

三、软件开发算法也难以拥有“执行力”
在强大的目标感驱动下,大脑的控制网络会调控情感网络,确保行为不只受直觉和飘忽不定的情绪支配;制约奖赏网络,帮助抵御有害的沉溺;抑制默认网络,确保能将注意力集中在当下。最终,控制网络会把大脑活动和想要达成的目标结合起来,让行动更灵活更有效,能不折不扣的完成目标。

 

3

 

执行力不强的人——
常见的任务沟通画风是,
清楚了吗?——清楚了!
还有要问的吗?——没有!
能做好吗?——肯定能!
结果却总是失之毫厘,差之千里!!!

 

执行力强的人——
接到任务时:跟上级确认大的方向否理解无误,然后沟通更详细的需求。
开始任务前:做一个可执行的计划,评估可能会出现的问题并给出解决方案。
在任务执行过程中:跟上级阶段性反馈,确认方向无误,也让上级时刻了解任务进度。
任务结束后:针对任务过程进行总结,不好的地方加以改进。

睿森软件公司认为:执行力强的人,往往能像人工智能一样,在短时间内迅速执行所接到的指令,还能超越人工智能——更准确详细的理解任务需求,能在不确定的条件下给出多套方案。

  1. 软件开发算法也难以拥有“沟通力”

在执行任务的过程中,往往少不了要沟通。
在需要沟通时,大脑语言中心的主要转变站“布洛卡氏回”——会将所接收到的声音加以辨认,变成可被理解的概念。接着,大脑皮质的“记忆区”会根据接收到的信息从记忆库找出备选信息并进行必要的关联。最后语言中心会将加工出来的思想转换成语言重新表达出去。整个过程只有短短的几秒,但确保了最有效的沟通。

 

不懂如何沟通的人——
 与上司沟通任务时,明明心里对任务质量要求还模棱两可,却点头回应"明白了"。
与同事沟通时,明明看不懂对方的微表情,却以为对方的真实想法和自己的观点没有分歧。
与客户沟通时,总希望简单粗暴直接给客户"洗脑",却忽略倾听客户内心想法和需求。

 

4

 

懂得如何沟通的人——
与上级沟通:善于倾听,必要时跟对方确认自己是否理解无误,不怕丢人。
与同事沟通:有理有据,态度友好,不盲目较真,以沟通工作为首要目的。
与客户沟通:从客户的需求出发,抓住痛点,给予合适的建议。

睿森软件公司认为:沟通能力强的人,不仅能像人工智能一样准确无误的理解接收到的信息,还能非常清晰地表达出自己的观点、言之有物。

  1. 可与软件AI匹敌的“思考力”

执行任务遇到难关,思考力不会坐视不管。成年人大脑皮层的“小精灵”——神经细胞体会集体兴奋起来,找到冲破常规的切入点,从问题表象追溯到问题本质,思考出有价值的方案。

思考力不强的人——
接到任务,马上开始,早做完早下班!
遇到问题就脑壳痛,想的方法如隔靴搔痒,不痛不痒的感觉.....
因为思考的“小精灵”没有直达问题根源!!
在心疼耗损了那点点脑神经细胞后,便去寻找那些可用的“小聪明”!

 

5

 

思考力强的人——
开展工作前:善于发现工作中的关键问题
计划工作时:根据关键问题思考如何解决。问题性质若是需要突破现有思维定式的,便创造性设计方案;问题性质若是需要全面分析相关因素的,便系统性思考可行性计划。
 计划落地时:方案实施过程中,无论是遇到困境或是遭受挫折,都能坚持不懈地脑洞大开,持续改进优化方案,直到创造出让客户满意的最高独特价值。

睿森软件公司认为:思考力强大的人,
未来可以向人工智能提出大胆的创业构想,让TA提供数据预判商机;
可以向人工智能提出关键性问题,让TA搜集相关的解决方案信息;
可以向人工智能提出方案可行性的质疑,让TA按自己思路去优化出最佳方案。
想想这种人机合作关系是多么的美好,自己只需要动动大脑,张张嘴巴。

  1. 不同与软件AI算法的“学习力”

思考力的前提是有一定的知识储备。这就需要有强大的学习力,随时随地收集新知识和新信息,此时,大脑皮层的神经元会产生大量的连接,从而整合信息并储存知识,在此基础上给出指令该做什么。


6


学习力不强的人——
开始学习时,犹如被逼上梁山。
学习的过程中,总爆发长时间的拉锯战,不是“顽强抵抗到底”,就是“打一枪换一个地方”。
结束学习后,八年抗战终于胜利,其实还是“革命尚未成功,同志仍须实践”!

 

学习力强的人——
自主学习:除了目前要学的部分,相关的知识也会有所涉猎。
学习方法:分辨信息的接收是"阅读型"、"听课型"还是"喜欢看学习视频";分辨知识的输出是"记笔记型"、"口头阐述型"还是"动手实践型"。然后根据分辨出的学习特点,制定适合自己的学习方法! 

知识实操:结合自己平常的实际情况和目前要学内容的性质,发现理论很重要,实操也必须要有,那么每一节的理论看完后要花一些时间反复练习,这样才会掌握的更牢固。
整理总结:学习结束后,回过头运用强大的结构化工具——思维导图,对学到的东西再一次梳理,是一个复习的过程,也是一个将知识结构化方便自己日后回顾的过程。
养成习惯:从学习的过程中获得了快乐以及成就感等令人愉悦的感觉,逐渐养成学习的好习惯。

睿森软件公司认为:虽然学习能力再强的人,都没法像AlphaGo Zero一样在短短几天内就能取得巨大的成绩,但只要坚持终身学习,能跟上时代的脚步,总有一天能站在人工智能的肩膀上,摘下知识的成果。

  1. 区别于软件开发系统的自我管理能力

不管在工作中还是在学习中,总会受到来自多方的诱惑。大脑的各类神经网络就会多线程运作,帮助自己准确的认知,不断反思,控制情绪,约束行为,增强动力。

 

7

 

不善于自我管理的人——
白天发誓:今晚回去看书,一定不能再看手机了!
晚上纠结:朋友圈文章也是干货,看了也进步的。
然后,看了一晚上手机,再也没看书……
睡前:从明天开始,一定看书!

 

善于自我管理的人——
定好目标:每月1本书,从小目标开始。
制定行动计划:分解下来,每天才10页。
约束自己:每天10点进卧室,进去之前,把手机放到抽屉里锁上。
影响环境:每看完一本书,就跟朋友分享。

睿森软件公司认为:人类终归不同于思维单线程的人工智能,有着惰性等劣根性。在学习方面,执行方面,都没有人工智能强大。那么自我管理能力就很重要,这样才能不断的成长,变得更加优秀。

看完上面睿森软件公司AI研究团队整理总结的这七条职场发展基本功,你会发现:即使人工智能有着强大的学习能力,能迅速get强大的专业技能,但仍然需要软件算法工程师,根据事物的发展规律,构建算法模型,然后编码形成强大的人工智能。睿森软件公司携手行业老大、领域专家等,为把人工智能更多更好地在各领域应用,做更多的软件开发研究!